Wydaje się, że warto przypomnieć, że oprócz opieki na żonę przysługuje także uprawnienie do skorzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – chorym lub zdrowym – do 60 dni w roku. Omówione w szczegółach w odrębnym wpisie. Przeczytaj koniecznie: Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (19 dni); za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie stałe - 133,27 zł oraz akordowe - 0 zł. W firmie na takim samym stanowisku zatrudnionych jest 6 pracowników, którzy w kwietniu 2022 r. uzyskali wynagrodzenie akordowe w łącznej wysokości 16.222,52 zł (po pomniejszeniu o finansowane przez nich składki na ubezpieczenia społeczne). Aby otrzymać 5 dni opieki na dziecko lub innego członka rodziny lub osobę zamieszkałą z nami w jednym gospodarstwie domowym, trzeba będzie złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem tego urlopu. Urlop rodzicielski i macierzyński 2023. Korzystne zmiany szykują się również dla świeżo upieczonych Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Nie zależy on od liczby osób uprawnionych do zasiłku, liczby dzieci lub członków rodziny, którzy wymagają opieki. Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wliczany do limitu 60 i 14 dni w roku kalendarzowym. Rodzice (opiekunowie) mogą otrzymać od lekarza zwolnienie na chore dziecko. Przysługuje ono niezależnie od wieku naszej pociechy, różnica jest jednak w liczbie dni. Opieka na dziecko 60 dni przysługuje do 14 roku życia, gdy dziecko skończy 14 lat przysługiwać będzie jedynie 14 dni. Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, gdy pracę zmianową wykonują oboje rodzice lub jedno z nich, należy indywidualnie 60 dni w roku kalendarzowym — jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem, które ma mniej niż 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym — jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem, które ma więcej niż 14 lat. Zgodnie z ustaleniami gazetyprawnej.pl zasiłek opiekuńczy należy się również wówczas, gdy dziecko przebywa w szpitalu. Dodać warto, iż łącznie zasiłek opiekuńczy, w przypadku opieki nad dziećmi oraz opieki nad innymi członkami rodziny, obejmować może maksymalnie 60 dni w danym roku kalendarzowym, a gdy opieka sprawowana jest nad dziećmi niepełnosprawnymi lub członkami rodziny, może to być maksymalnie 30 dni w roku. Na wymiar tego świadczenia nie Dni opieki przypadające od 15 od 18 września 2022 r. (4 dni) pracodawca potraktuje jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. W razie potrzeby rodzice w 2022 r. będą mogli skorzystać z zasiłku opiekuńczego już tylko na młodsze dziecko w wymiarze do 25 dni (60 dni - 21 dni - 4 dni - 10 dni). Zasiłek opiekuńczy przysługuje na okres zwolnienia uprawnionego od wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dziećmi oraz 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny. 0CGa. Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza. Opieka nad chorym dzieckiem Jeśli rodzic musi zaopiekować się chorym dzieckiem i lekarz wystawi mu zaświadczenie lekarskie, to ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Liczba dni, za które przysługuje ten zasiłek zależy od wieku i niepełnosprawności dziecka. Zasiłek opiekuńczy można otrzymać maksymalnie przez: 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) w wieku do 14 lat, 14 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko w wieku powyżej 14 lat, 30 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko z niepełnosprawnością w wieku 14-18 lat. Więcej treści kadrowych po zalogowaniu. Nie posiadasz dostępu? Przetestuj. Sprawdź Opieka w razie kwarantanny lub izolacji dziecka Rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności opieki nad dzieckiem, które zostało poddane kwarantannie lub izolacji domowej (na podstawie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi). Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana jak choroba dziecka. Zasiłek opiekuńczy w razie konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka przysługuje w takim samym wymiarze jak w przypadku opieki nad chorym dzieckiem (zależy od wieku i niepełnosprawności dziecka). Opieka nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat Zasiłek opiekuńczy można również otrzymać w razie konieczności opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w sytuacjach ściśle określonych w przepisach, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Zamknięcie placówki jest nieprzewidziane, jeśli ubezpieczony dowiedział się o nim w terminie krótszym niż 7 dni przed jej zamknięciem. Zasiłek opiekuńczy za opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 przysługuje maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym. Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź Niezbędny warunek wypłaty zasiłku Zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli nie ma innych osób, które są we wspólnym gospodarstwie domowym i mogą zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat – w takiej sytuacji zasiłek przysługuje nawet wtedy, gdy inni członkowie rodziny mogliby zapewnić dziecku opiekę. Za członka rodziny, który jest we wspólnym gospodarstwie domowym i może zapewnić opiekę dziecku nie uważa się: osoby całkowicie niezdolnej do pracy; osoby chorej; osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie; osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne; pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie; osoby, która prowadzi działalność pozarolniczą; osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli odmawia tej opieki. Łączny limit dni zasiłkowych w roku Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Natomiast gdy opieka dotyczy wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore – od 14 do 18 lat) i innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat), łączny okres wypłaty zasiłku wynosi maksymalnie 30 dni. Wymienione limity dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie zależą od: liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki; liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Wciąż masz wątpliwości? Zapytaj eksperta. Sprawdź Źródło: Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni wolne od pracy Pracownik złożył wniosek o opiekę nad dzieckiem na 14 dni kalendarzowych. Soboty i niedziele są dniami rozkładowo wolnymi od pracy. Czy pracodawca wypłaca zasiłek opiekuńczy za 14 dni kalendarzowych czy za 10 dni roboczych? Jak postąpić w sytuacji, gdy to lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, którego przyczyną jest konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem na soboty i niedziele? Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje także za dni wolne od pracy? Pracownik złożył wniosek o opiekę nad dzieckiem na 14 dni kalendarzowych. Soboty i niedziele są dniami rozkładowo wolnymi od pracy. Czy pracodawca wypłaca zasiłek opiekuńczy za 14 dni kalendarzowych czy za 10 dni roboczych? Jak postąpić w sytuacji, gdy to lekarz wystawia zwolnienie lekarskie, którego przyczyną jest konieczność osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem na soboty i niedziele? Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje także za dni wolne od pracy? Odpowiedź: W przypadku wskazanym w zapytaniu pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek opiekuńczy za okres, który widnieje w e-ZLA, jeśli za ten sam okres pracownik składa oświadczenie na druku ZUS Z-15, wpisując dni, w których sprawuje opiekę nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni wolne od pracy Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt